職場必讀：職業素養的必要性以及跨級問題重提

眾所周知，職業素養并非只是今時今刻對自身的要求，而是涵蓋整個職業生涯的長期養成。而且由于社會本身的流動性，離職、入職、轉崗、升職等情況都是工作中的常態。而當人們由于這樣的變動處于不同的職位和位置時，往往身心都會發生很多變化，最近處于人生和職業不同階段的兩個人，就因為一些事情成為了大眾口誅筆伐的“目標”。他們的職業素養如何？有沒有真正體現出應該有的職業素養呢？

事件由一篇公眾號引起，文章《那個從阿里離職的漂亮女高管，從來不過情人節》發布后受到了來自陳亮的評價，這份評價中對可以看出對前者有一定的攻擊成分，甚至還進一步的否認其履歷。而這份朋友圈里的點評，則一下子超越文章文身，成為了網絡熱點，可以說從這里將這件事帶到了另外的發展方向上。

事件本身，阿里離職的漂亮女員工王晗已經表示會向陳亮發律師函，我們不做過多討論。不過從職業發展的角度，有兩個問題值得我們深入討論。首先是作為企業員工（無論是高管還是普通職員），其職業素養到底有多重要？另一個問題則是，工作之外有些事情我們仍然要遵循職場中規則，工作就是工作，不打擾是一種美德，更是一種自律，更何況與離職員工的互動，這不僅是個人行為。

這次事件中的兩個人，分別是已經從阿里巴巴離職創業的王晗，和與此無關的公司管理層員工。本身這兩個人就處于不同的兩個系統，即便考慮到曾經作為同事兩個人也并非上下級關系，王晗對此也有過澄清。而作為一家公司的管理層員工，其一言一行也在代表著背后的公司形象，特別是涉及與另外一家公司負責人的對話。此次事件中陳亮具有非常明顯的跨級別、亂點評行為，即便是生活中，這樣的要求也不應該降低。作為管理層員工的職業素養并非只要求工作能力，在符合基本要求前提下的處理能力、公關能力等都是對管理層員工的必要要求。

在這件事情中陳亮連續幾次通過朋友圈對外的發言，除發泄了個人情緒之外，這樣的發言無疑會帶來諸多影響，作為管理層員工，這樣的處理方式讓人看了會減分不少。反觀離職創業的王晗，幾個發言回應有理有據不卑不亢，而且在面對網絡輿論的壓力時依然保持風度，這才是我們在職場中難得的職業素養。而且從這件事情中，我們反倒是從已經離職的王晗身上，看到了過去職業培養對她帶來的諸多正面影響。在王晗的回應中，對阿里的感恩之情，從這一角度也表現的頗為深刻，值得每個職場人細細品味。

通過本次事件我們可以發現，職場人的職級意識需要時刻明確，不要將這種意識完全代入到生活和個人感情中，不明確的職級意識一定會帶來諸多混亂，無論是短期還是長期，因此帶來的影響也終將會影響到個人及職業發展中。

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