精彩看點：下班后言行受公司約束嗎？

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■記者 王閑樂

為了規(guī)范勞動者行為，用人單位都會制定相應(yīng)的規(guī)章制度。那么，對于勞動者在下班之后的言行舉止，公司都可以通過規(guī)章制度進行管理和處罰嗎？

2019年3月，蒲某入職上海一家貿(mào)易公司。2021年4月的一天晚上，蒲某與4名同事聚餐時，因瑣事爭吵，并發(fā)生輕微肢體沖突，造成同行之人不同程度的人身損傷及其他物損。后民警到場處置調(diào)解，未對蒲某采取治安拘留或其他強制措施。事后，貿(mào)易公司認為，聚餐系工作關(guān)系的延續(xù)，蒲某的打架行為已嚴重違反公司規(guī)章制度，遂向蒲某送達了辭退通知書。蒲某不服公司處理，起訴至長寧區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

長寧法院指出，貿(mào)易公司認為晚間聚餐應(yīng)視為工作關(guān)系的延續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。由于公安機關(guān)對當(dāng)晚發(fā)生的“肢體沖突”事件并未進行責(zé)任劃分，所以當(dāng)日發(fā)生沖突的起因，蒲某是否存在主動挑起爭端、故意毀壞財物、毆打他人行為等違法情節(jié)，都沒有相關(guān)證據(jù)予以證明，也就無法推定蒲某在這起沖突中存在主觀惡意。據(jù)此，長寧法院認定，貿(mào)易公司屬于違法解除勞動合同，判決其向蒲某支付違法解除勞動合同賠償金。

本案主審法官指出，通常，除法律另有規(guī)定的、用人單位規(guī)章制度可以規(guī)范勞動者的情形之外，用人單位制定的規(guī)章制度對于勞動者的非工作行為沒有規(guī)范效力，不能作為約束勞動者活動的依據(jù)。本案中，聚餐時間為下班后，聚餐地點在單位場所外，在用人單位未提供特別規(guī)定的情況下，勞動者在該時間段的行為不受規(guī)章制度的約束。用人單位以違紀為由解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)審慎判斷勞動者行為的違法程度與違紀認定的適應(yīng)性，不得任意擴大規(guī)章的適用范圍。

“當(dāng)前，有些用人單位使用規(guī)章制度規(guī)制勞動者在非工作時間段的個人社交言論、對勞動者在社交平臺上合理批評領(lǐng)導(dǎo)或單位的言論進行處理等，有手伸得過長之嫌。”長寧法院相關(guān)負責(zé)人說，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，但行使這項權(quán)利不能任性，不能違反法律的強制性規(guī)定，不能忽略或輕視了勞動者的利益。

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來源：解放日報

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