停薪留職被辭退有賠償嗎_今日看點
來源：法務網時間：2023-05-05 19:01:29
一、
停薪留職被辭退有賠償嗎
停薪留職被辭退不一定有賠償，停薪留職后被公司辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
二、被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(資料圖片)
公司辭退員工的原因
公司辭退員工主要有以下原因：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4.被依法追究了刑事責任的；
5.在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。找法網提醒您，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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