每日聚焦：董明珠談“制造業當家”：讓技術工人光榮 不同崗位都應有人才標桿丨高質量發展調研行

堅持制造業當家，推動經濟高質量發展，“當家”的深層意義是什么？

(資料圖片僅供參考)

6月11日，“高質量發展調研行”廣東主題采訪活動走進珠海格力電器，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時表示，制造業當家首先是要堅定走科技創新之路，第二就是要解決人才問題，企業的不同崗位，都應該有人才標桿，要有不同的發展路徑，比如既要有研發人員，也要有專業技師。

在回答南方財經全媒體記者關于如何解決制造業大省“呼喚”技工人才問題時，董明珠表示，家長心態太浮躁，大家都覺得工人不夠光榮，坐辦公室才光榮，網絡時代都去做網紅最時髦，對于有這樣的社會認識，應該多從引導方面去解決問題。

企業為人才搭建好平臺

廣東省人力資源和社會保障廳數據顯示，目前廣東技能人才總量達1850萬人，其中高技能人才631萬人，高技能人才占比34.1%，為全省經濟社會高質量發展提供有力支撐。

6月9日，在“高質量發展調研行”廣東主題采訪情況介紹會上，廣東省工業和信息化廳黨組成員、副廳長吳東文曾表示，廣東要加快建設制造業戰略人才力量。全面落實國家人才政策措施，大力實施制造業當家“十百千萬”人才專項行動和技工教育“強基培優”計劃等省級人才計劃，建立新型產業工人隊伍。

但在當下社會，如何顛覆藍領就業通道窄、就業天花板低等傳統認知，如何真正落實職業教育與普通教育的“同等重要”地位，依然任重道遠。作為制造企業代表，董明珠如何看待這一話題？

“實際上，現在的一線工人不再是普通工人，他要管設備、管機器，要懂得協調，待遇也會因為職務變化而變。”董明珠介紹，制造業一線磨煉技能，也能提升價值，比如初中畢業的曹祥云，剛來格力時是搬運工，通過主動學習成為優秀的叉車司機，打破了吉尼斯世界紀錄，成為著名的“叉車大王”。

談及當下的就業形勢，董明珠表示：“大學生本身要有好的心態，在一線一樣能發揮你的才干，而且你可能成功得比坐在辦公室更早，我們培養了很多都是從一線鍛煉慢慢培養。”

當然前提是，企業要為人才搭建好平臺，人才才會不斷涌現。董明珠說，通過自主培養，格力的研發人員突破1.2萬人，科技人才及技工人才占比超過65%。

格力每年都會招聘幾千名大學生，每個人都有不同的發展路徑，既有專業技師，也有研發人員，格力現在最年輕的中層管理人員是1997年的，只要勤奮努力就要給平臺發展。

堅定走自主創新道路

除了人才支撐，董明珠認為，制造業企業要真正當起家，要走自主創新道路。

目前，除了家電主業，格力還先后入局了智能裝備、精密模具，新能源、預制菜等多個產業領域。

“從消費領域到工業領域，格力電器都能夠實現自主技術支撐，我最深的體會就是核心技術要掌握在自己手中，堅定自主創新。”董明珠認為，“如果企業要靠貼牌生存，可能規模會很大，但我們將永遠依附別人，所以我們一定要打造自主品牌，走向世界，讓世界愛上中國造。”

董明珠舉例，“電機曾是中國人的制造短板，現在新能源領域的國產電機已達到世界領先水平，所以堅決不能‘拿來主義’，核心部件的生產一定要掌握在自己手上。”董明珠說，企業要有挑戰精神、創新精神，奔著百年企業目標發展。

工業制造上的自主創新也在反哺農業源頭，為傳統農業解決農業工業化和自動化的現實難題。

在調研中，董明珠介紹了格力最近新出爐的“神器”——移動大冰箱。今年4月，在了解到茂名荔農關于荔枝保鮮儲存的需求后，格力的技術研發團隊前往茂名高州對荔枝產業進行全鏈條調研，憑借技術支撐，最終為荔枝保鮮需求提供了解決方案。

“我們的技術研發團隊前往茂名高州對荔枝產業進行全鏈條的調研，荔枝果農說希望保鮮時間能延長到15天。我們立刻研究相關冷藏技術和設備，讓荔枝的保鮮期延長到1個月。”董明珠說，這不僅能滿足國內物流的需求，還能推動荔枝走向世界。

據悉，首臺荔枝專用保鮮移動裝備已于6月3日成功下線，目前已經送往茂名高州投入使用。裝備內部有效容積20m，可存放5噸荔枝，適用于荔枝的預冷、存儲；可應用于果園、集散地、農村合作社等荔枝產業環節。設備可達到較好的保鮮效果，荔枝存儲20天后，好果率達99.8％。

“現在我們的荔枝保鮮設備可以讓荔枝保鮮達到25天，拿出來葉子都是翠綠的，這樣的荔枝走向世界也沒問題。”董明珠自豪地說。

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