勞資負責人一般負責什么工作_酒店人事行政部勞資主管崗位職責
來源：稅百科時間：2023-08-14 14:14:59
1、執(zhí)行部門經理的工作指令，具體負責酒店勞動工資和員工福利的監(jiān)控管理工作，向經理負責并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行黨和政府有關勞動工資、勞保福利的方針、政策和酒店管理公司及酒店業(yè)主制訂的相關規(guī)定，結合酒店實際，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定和完善工資、獎金的發(fā)放形式和計算方法并組織實施。
3、根據酒店規(guī)定，擬定勞務人員的工資、資金發(fā)放標準，負責辦理員工錄用、調離的工資和供給關系的轉接，以及員工轉崗變薪和晉級加薪等審核工作。
(相關資料圖)
4、及時了解和掌握酒店員工的變動情況，按時準確編報各類人員人數及勞動工資月、季、年度報表。
5、負責員工獎懲、超時工作、節(jié)假工作、節(jié)假日加班工資的審核報批工作，及時登記造冊，并監(jiān)督和檢查其發(fā)放使用情況。
6、負責員工各種假期的管理，逐月審核和匯總各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立和健全有關檔案。
7、負責辦理員工離職、退職有關福利待遇轉接手續(xù)。
8、做好員工基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、住房公積金等各項福利的填報審核和管理工作。
9、協助財務部做好員工個人收入所得稅的代扣、代繳工作。
10、按照勞動部門和酒店的規(guī)定，負責擬訂員工勞保用品、各類工作服和保健用品的發(fā)放范圍、數量和標準，并督促有關部門落實。
11、關心員工的工作環(huán)境和勞動條件，及時提出意見和建議，保障員工身心健康。
12、負責員工的工號管理，做好工作證、胸牌的發(fā)放和登記造冊工作。根據實際在崗員工人數。
13、做好經理安排的其它工作。
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