兼職怎么確定是勞務關系
來源：時間：2022-05-01 16:39:39
一、兼職怎么確定是勞務關系
1、如果當事人不符合勞動主體資格，兼職人不受單位的勞動管理，且單位也未給兼職人繳納社會保險的，可以認定為之間存在勞務關系。
2、法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、提供勞務一方因勞務造成他人損害怎么辦
1、根據民法典規定，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
關鍵詞： 兼職怎么確定是勞務關系
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