勞動監(jiān)察處理期限 勞動監(jiān)察受理期限是多久?
勞動監(jiān)察處理期限：立案期5個工作日，調(diào)查期60個工作日，案情復(fù)雜的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以再延長30個工作日。勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。各級勞動監(jiān)察機關(guān)根據(jù)工作需要配備勞動監(jiān)察員。勞動監(jiān)察員必須忠于職守，秉公執(zhí)法，清正廉明，保守秘密。
勞動監(jiān)察機構(gòu)
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正。可以對違法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。
縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)個體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》國務(wù)院令第423號第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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